С 1 января 2021 года в силу вступили поправки в Трудовой кодекс, относящиеся к удаленной работе.
Тепрь понятия «дистанционная» и «удаленная» работа были признаны синонимами. Удаленную работу разделили на три категории: дистанционная работа на постоянной основе, дистанционная работа на определенный период и дистанционная работа периодически.
Человеку, работающему дистанционно на постоянной основе, отпуск предоставляется такой же, как и обычному сотруднику (не менее 28 календарных дней ежегодно). Для работников, оказывающихся на временной «удаленке», будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Теперь, вне зависимости от того, где именно работает сотрудник, все необходимые инструменты и оборудование для выполнения своих обязанностей ему должен предоставить работодатель.
Также теперь может послужить поводом для увольнения ситуация, когда работник не выходит на связь с руководителем в течение двух рабочих дней, без уважительной причины.