Вот уже много лет в Югре, как и в ряде других субъектов страны, остро стоит вопрос нехватки специалистов в строительной сфере. Что этому способствовало, к чему приведет, а также как с дефицитом кадров борются окружные власти и непосредственные игроки отрасли, рассказываем в материале «Сургутской трибуны».
Цифры не врут
По данным hh.ru, продолжительное время спрос на строителей в Югре остается неизменно высоким. Так, только за последний месяц весны на специалистов сферы «Строительство, недвижимость» спрос в округе вырос на 18 %, «Рабочий персонал» – на 26 %, и «Производство, сервисное обслуживание» – на 19 %.
– Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах, – поясняет общероссийскую тенденцию директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Среди причин дефицита также называют отток иностранной рабочей силы из-за слабости российского рубля, отвлечение кадров для решения общенациональных задач и низкую престижность отрасли: местные безработные даже бесплатно не хотят осваивать строительные специальности.
От нехватки кадров одинаково страдают все: и мелкие игроки, и мастодонты отрасли. Так, к примеру, региональный застройщик Сибпромстрой из-за дефицита кадров не исключает корректировку производственных планов. Понятное дело, что на это влияет и спрос на жилье, и тем не менее – недостаток квалифицированного персонала не остается незамеченным всей отраслью.
– У нас на «Марьиной горе» два дома некоторое время стояли без фасада, без утепления, потому что делать некому, – рассказал журналистам соучредитель строительного холдинга Николай Сторожук.
Перспективы не радужные
Дефицит кадров в строительной сфере влияет и на нее, и на другие отрасли. Если тенденция не изменится, регион получит не только снижение темпов строительства жилья и других объектов, возможное ухудшение качества, но и просадку других «показателей». Особенно в секторе потребления.
В настоящий момент, несмотря на отток, немалую часть сотрудников строительных компаний все еще составляют выходцы из стран ближнего зарубежья. Деньги утекают за границу, пополняя чужой бюджет, так как заработанные средства гастарбайтеры, как правило, отправляют домой. Траты «на месте» у них остаются совсем небольшими.
Куда смотрит власть
Чиновники также обеспокоены проблемой. Директор департамента строительства и жилищно-коммунального комплекса Югры Матвей Каров в начале этого года на одном из заседаний заявил, что профессии строительного профиля «входят в четверку самых востребованных в Югре», а в регионе в принципе «ощущается дефицит высококвалифицированных инженерных и рабочих кадров».
Тут же власть имущие обсудили комплекс мер, которые будут проработаны и приняты в регионе в этом году для стабилизации кадровой ситуации. И решили, что основной упор будет сделан на создание специализированных кафедр в региональных вузах и колледжах для ускоренной целевой подготовки дефицитных инженерно-технических и рабоче-специальных кадров.
Станет ли это выходом из затянувшейся кризисной ситуации, покажет время.
На других надейся…
Пока же непосредственные участники отрасли самостоятельно выкручиваются, как могут. Так, в Сибпромстрое корреспонденту «СТ» рассказали, что компания борется с дефицитом кадров несколькими способами.
Во-первых, конечно, и это самое главное – у компании очень конкурентная заработная плата. Хороший специалист может получать здесь доход, который позволяет всего за несколько лет решить и квартирный вопрос, и в принципе с материальными благами. Кстати, по квартирному вопросу: в Сибпромстрое уже много лет практикуется система, когда наиболее перспективные сотрудники получают возможность приобрести квартиру у компании с существенной скидкой.
Кроме того, застройщик заключил соглашение с УФСИН и привлекает к труду осужденных. Плановый показатель – увеличить число таких сотрудников до 400 человек. Таким образом компания решает сразу два важнейших вопроса: помогает снизить остроту нехватки кадров, и, что не менее важно, оказывает поддержку «оступившимся», так сказать, дает второй шанс.
Свое ближе и роднее
При этом более активное привлечение иностранных работников как мера пользуется минимальной поддержкой среди югорчан. Такой вариант одобрили всего 10 % респондентов. Опрос «что нужно сделать, чтобы решить проблему дефицита кадров в строительной сфере?» провел «Стройкомплекс Югры».
По результатам голосования наиболее популярными у населения оказались ответы:
- увеличить зарплаты;
- увеличить количество бюджетных мест в вузах и ссузах на строительных направлениях;
- усилить раннюю профориентацию в школах и повышать престиж профессии среди молодежи;
- развивать студенческие строительные отряды;
- повышать процент трудоустройства выпускников.
При этом нельзя сказать, что строители в Югре получают маленькие зарплаты, что приводит к кадровому голоду.
Приведем наглядный пример. На сайте Сибпромстроя на момент написания статьи в разделе «Карьера» только по нашему округу опубликовано 26 вакансий. Самых разных.
Вот на работу приглашаются отделочник-универсал и стропальщик. Требования совсем не жесткие: среднее специальное образование и три года опыта. Платить таким специалистам в компании готовы от 90 тысяч рублей в месяц.
Слесарь-сантехник с годовалым опытом и средним специальным образованием может получать у застройщика – и это по минимуму! – от 70 тысяч рублей. А начальник строительного участка – от 120 тысяч рублей.
Доход сравним с нынешним доходом ряда нефтяных специальностей. Но, очевидно, местных работников не привлекают ни цифры, ни отрасль.
Ситуация в строительной сфере в скором времени может измениться, так как зарплаты тут постоянно растут. Эксперты hh.ru подсчитали, что за прошлый год оплата труда в рабочем сегменте выросла почти на 20 процентов и продолжает увеличиваться.
