Компаниям Югры не хватает рабочих рук. Уровень конкуренции в регионе в июне 2023 года обновил минимум – 3,3 резюме на вакансию.
«Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда. Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в ХМАО приходилось 4,9 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в полтора раза за год», – рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Самая сложная ситуация в сферах:
-
«Автомобильный бизнес» (1,0 резюме на вакансию),
-
«Розничная торговля» (1,4),
-
«Медицина, фармацевтика» (1,6),
-
«Продажи, обслуживание клиентов» (1,9),
-
«Рабочий персонал» и «Сельское хозяйство» (по 2,3),
-
«Транспорт, логистика, перевозки» (2,4),
-
«Страхование» (2,6),
-
«Строительство, недвижимость» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 3,0).
Эксперт отмечает, что сложившийся дефицит кадров – долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой и нынешней ситуацией в стране.
«Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», – отметила Анна Осипова.
